رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی:
مدیریت منابع انسانی یکی از شاخه‌های اصلی مدیریت است که به صورت اختصاصی در ضمن دوره MBA به آن پرداخته می‌شود. مدیریت منابع انسانی در یک سازمان تنها منوط بر سیستم جذب و استخدام افراد نمی‌باشد، بلکه فراتر از آن و مربوط به تمام مسائلی است که به نیروی انسانی یک سازمان مرتبط می‌باشد. تهیه و تنظیم رویکرد استخدام، پاداش، ارزیابی عملکرد پرسنل و همسوسازی رفتار و عملکرد افراد با اهداف استراتژیک سازمان و… همه از جمله وظایفی است که بخش مدیریت منابع انسانی می‌بایست به انجام برساند.
در این قسمت از مجموعه برنامه‌های راهکار که با حضور میهمان عالی‌قدر، جناب آقای دکتر سعید شهبازمرادی برگزار گردید، به تحلیل رویکردهای نوین مدیریتی در حوزه منابع انسانی پرداختیم و سوالات ذکر شده زیر را از نقطه نگاه علم روز مدیریت بررسی نمودیم.
- علت نابسامانی وضعیت منابع انسانی در کشور چیست؟
- میزان اهمیت آموزش در سازمان در چه حدی است؟ و رویکرد اتخاذی سازمان‌ها نسبت به این موضوع باید چگونه باشد؟
- منابع انسانی یا سرمایه انسانی؟
- ارکان منابع انسانی چیست؟
- راهکار‌های نوین وفادارسازی نیروی انسانی نسبت به سازمان چه هستند؟
- رویکردهای ایجاد و استمرار انگیزه در نیروی انسانی چیست؟
- چگونه تضاد بین نسل‌های مختلف کارکنان یک سازمان را مدیریت کنیم و تعادل و تعامل موثر میان آن‌ها را افزایش دهیم؟
- مراحل توسعه منابع انسانی و نحوه عملیاتی کردن آن در سازمان چگونه است؟
