دسته: رهبری

28 شهریور

شناسایی نیازهای بازار، چرا و چگونه؟

هر کسب و کاری برای بقا، تداوم و توسعه نیازمند شناسایی نیازهای بازار است. این شناخت ابعاد مختلفی را شامل می­شود مانند شناخت نیازهای مشتریان و شناخت وضعیت بازار بعد از تغییرات کلان جامعه در حوزه سیاست، اقتصاد، فرهنگ و...

892

توسعه فردی, رهبری

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

10 شهریور

ارزش آفرینی برای کسب و کار و مشتریان

هدف نهایی هر کسب و کاری سود آوری پایدار است اما سود آوری بدون ارزش آفرینی اشتباه است. ارزش آفرینی برای کسب و کار در تمام انواع مشاغل ضرورتی انکار ناپذیر است زیرا کمک می­کند در شرایط جدید اقتصادی، استراتژی­‌های...

1418

دسته‌بندی نشده, رهبری, مدیریت برند

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

16 بهمن

بهره وری سازمان

  بهره‌ وری سازمان به چه معناست؟ بهره‌ وری سازمان به معنای استفاده بهینه از منابع موجود با کم­ترین هزینه می­باشد. به این معنی که هر چه یک سازمان با هزینه‌ و منابع کمتری محصول مطلوب و با کیفیتی تولید...

1941

رهبری

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

25 آذر

چگونه یک مدیر موفق باشیم؟

یافتن، حفظ و توسعه افراد بزرگ آسان نیست، اما همین امر برای مدیران بزرگ چالش برانگیزتر است. تفاوت‌های بسیاری بین مدیریت و رهبری وجود دارد. از جمله مسئولیت‌های یک مدیر، تقسیم وظایف و تأیید کا‌رها است، اما یک رهبر باید...

1759

رهبری

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

29 مرداد

چگونه در شرایط سخت یک مدیر حمایت کننده باشیم؟

به عنوان یک مدیر، چگونه بین میل خود به دلسوز بودن و نیاز به ادامه انجام کار تعادل برقرار می‎‌کنید؟ همان‌طور که رویدادهای نگران‌کننده جهان همواره در حال رخ‌دادن هستند، این امر طبیعی است که ذهن اعضای تیم شما جای...

1553

رهبری, مدیریت استراتژیک

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

11 اسفند

چگونه یک لیدر خوب باشیم؟

تعاریف بسیاری برای رهبری وجود دارد. فرهنگ لغت انگلیسی کالینز، رهبری را "رهبر حزب یا گروه" می داند. با این حال، تعریف رهبری واقعی بسیار بیشتر از آن است. یک رهبر می تواند مدیر اجرایی یک سازمان یا یک کارمند...

2910

رهبری

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

10 اسفند

نقش رهبری در مدیریت تغییر

در زندگی و همچنین در تجارت این مثل قدیمی وجود دارد که می گوید: " همه چیز تغییر می‌کند؛ تغییر تنها چیزیست که ثابت می‌ماند" اصولا در شرکت‌ها و سازمان‌هایی که کارفرمایان مقاوم هستند و نسبت به ایده های جدید...

1138

رهبری

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران