دسته: منابع انسانی

14 آبان

تاثیر آموزش در رشد سازمان

رشد سازمان‌ها همواره در گرو آموزش موثر کارمندان است که می‌تواند یکی از بزرگترین چالش‌های آن کسب‌وکار به شمار آید. چگونه می‌توان مطمئن شد که كاركنان تمامی اطلاعات و تخصصی که به آن نیاز دارند تا کارشان را به خوبی...

265

منابع انسانی

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

10 اسفند

مدیر منابع انسانی کیست؟

مقدمه شاید شما نیز به عنوان مدیر یک سازمان ابهاماتی در خصوص استخدام افراد مناسب و با استعداد، مکانیزم مصاحبه اصولی با افراد و همچنین سنجش عملکرد کارکنان برایتان وجود داشته باشد و پاسخی برای هیچ یک از آن­ها نداشته...

1936

منابع انسانی

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

27 شهریور

روش و رویکردهای حفظ منابع انسانی

حفظ منابع انسانی از عوامل اصلی بقاء، سلامت و رمز موفقیت هر کسب‌و‌کاری است. نگهداشت افراد نمونه در هر کسب‌و‌کاری باعث جذب مشتری، برنامه‌ریزی موثر و افزایش دانش و درآمد در آن کسب و کار می‌شود. به بیانی دیگر شما...

1972

منابع انسانی

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

13 شهریور

چگونه بهترین‌ها را استخدام کنیم؟

فرآیند استخدام مناسب، نقطه عطفی در شناسایی استعدادها و شکل‌دهی هسته مرکزی مدیریت عملکرد موثر می‌باشد. در این مقاله، ما نگاهی دقیق‌تر به فرآیند استخدام نیروی انسانی در شرکت‌ها و مراحل آن خواهیم داشت و روش‌هایی را برای طراحی شیوه‌های...

1994

منابع انسانی

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

8 مرداد

جایگاه هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی

جایگاه هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی کجاست؟ چقدر می‌توان از هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی بهره برد؟ مدیریت منابع انسانی منابع انسانی بخش مهمی از هر سازمان است که عملکرد و کارایی آن، تاثیر بسیار زیادی بر کل سازمان...

1319

منابع انسانی

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

21 اسفند

مراحل بلوغ سازمانی

در این مقاله، درباره‌ بلوغ سازمانی و توانمند‌سازی نیروی انسانی در سازمان بحث شده است و در ادامه‌ بخش کوتاهی از برنامه‌ راهکار را با حضور جناب آقای دکتر سعید شهبازمرادی، مدرس دوره‌های MBA مرکز آموزش‌های کاربردی دانشکده مدیریت دانشگاه...

1054

منابع انسانی

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران