دسته: توسعه فردی

فرهنگ سازمانی موضوعی است که همواره مورد نظر و بحث بخش منابع انسانی بوده است. تغییر فرهنگ سازمانی به صورت ماندگار و هدفمند، نیازمند به کار بردن روش‌های مختص به خود است که بتوانند در دراز مدت نیز پایدار باشند....

آنچه در این مقاله می‌خوانید: حفظ استعدادهای برتر به مهار فرسودگی شغلی کارکنان بستگی دارد.فرهنگ سازمانی برای بازیابی فرسودگی شغلی حیاتی است.مدیران اجرایی نقش بسزایی در ایجاد یک محیط کاری بدون فرسودگی شغلی دارند. بر اساس تجزیه و تحلیل اخیر...

منظور از فرسودگی شغلی چیست؟ عبارت «فرسودگی شغلی» یا Job Burnout نخستین بار توسط هربرت فرودنبرگر در دهه ۱۹۷۰ مطرح شد؛ این روان‌شناس فرسودگی شغلی را پاسخ روانی فرد به عوامل استرس‌زای مزمن که به درستی مدیریت نمی‌شوند تعریف می‌کرد....

تقریباً یک سوم افرادی که به تازگی در شغلی استخدام می‌شوند، در طی کمتر از 90 روز شغل خود را ترک می‌کنند. اگر کارمند جدید احساس می‌کند شغلش مناسب انتظارات او نیست، بهتر است آن را ترک کند، اما مسئله‌...

تصویری که هر یک از ما از زندگی می‌بینیم متفاوت از دیگری است، این تصاویر و نیز تغییراتی که در زندگی‌مان رخ می‌دهند همگی برخاسته از دو عامل هستند: 1)تصمیماتی که خودمان می‌گیریم 2) عوامل محیطی که تجربیات متفاوت و...

انسان اساساً، محور بهره‌وری است و کلیه سازمان‌ها با هر نوع مأموریتی که دارند، باید بیشترین سرمایه، وقت و برنامه را به پرورش انسان‌ها در ابعاد مختلف اختصاص دهند؛ به گونه‌ای که انسان سازمانی، در ابعاد مختلف آمادگی ایجاد پرورش...

پیش از آنکه بتوانید از اصول یادگیری برای تغییر رفتارهای آزاردهنده خود استفاده کنید، باید راههای معینی مثل انتخاب اهداف و جمع‌آوری اطلاعات مربوط را طی کنید. پس از آن که برنامه‌ای برای دستیابی به این تغییر ریختید، باید برای...

فرآیند زندگی در ذهن شما آغاز می‌شود. نشانه‌های زیادی موجود است که نشان می‌دهد هر شخص از نظر هوش کجا قرار دارد، اما هیچ‌کدام به اندازۀ انتخاب‌هایی که می‌کنیم گویای هوش و خردمان نیست. با گذشت زمان، فاکتورهای خروجی مشاهده...

برای امروز تمرکز کنید نه برای آینده وقتی که از مدیر عامل خود می پرسید که اولویت‌های او برای سال آینده چیست؛ مدیریت استعداد همواره یکی از مشکلاتی است که در بالای این فهرست قرار دارد. مدیریت استعداد یک انتخاب...