دسته: توسعه فردی

4 مرداد

5گام برای تغییر فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی موضوعی است که همواره مورد نظر و بحث بخش منابع انسانی بوده است. تغییر فرهنگ سازمانی به صورت ماندگار و هدفمند، نیازمند به کار بردن روش‌های مختص به خود است که بتوانند در دراز مدت نیز پایدار باشند....

139

توسعه فردی

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

25 تیر

از بین بردن فرسودگی شغلی و حفظ استعداد‌های برتر

آنچه در این مقاله می‌خوانید: حفظ استعدادهای برتر به مهار فرسودگی شغلی کارکنان بستگی دارد.فرهنگ سازمانی برای بازیابی فرسودگی شغلی حیاتی است.مدیران اجرایی نقش بسزایی در ایجاد یک محیط کاری بدون فرسودگی شغلی دارند. بر اساس تجزیه و تحلیل اخیر...

153

توسعه فردی

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

20 تیر

ابعاد، مراحل و درمان فرسودگی شغلی

منظور از فرسودگی شغلی چیست؟ عبارت «فرسودگی شغلی» یا Job Burnout نخستین بار توسط هربرت فرودنبرگر در دهه ۱۹۷۰ مطرح شد؛ این روان‌شناس فرسودگی شغلی را پاسخ روانی فرد به عوامل استرس‌زای مزمن که به درستی مدیریت نمی‌شوند تعریف می‌کرد....

215

توسعه فردی

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

12 تیر

ترک شغل کمتر از 90 روز از گذشت کار! چرا؟

تقریباً یک سوم افرادی که به تازگی در شغلی استخدام می‌شوند، در طی کمتر از 90 روز شغل خود را ترک می‌کنند. اگر کارمند جدید احساس می‌کند شغلش مناسب انتظارات او نیست، بهتر است آن را ترک کند، اما مسئله‌...

198

توسعه فردی

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

31 خرداد

12 انحراف رایج در تصمیم‌گیری

تصویری که هر یک از ما از زندگی می‌بینیم متفاوت از دیگری است، این تصاویر و نیز تغییراتی که در زندگی‌مان رخ می‌دهند همگی برخاسته از دو عامل هستند: 1)تصمیماتی که خودمان می‌گیریم 2) عوامل محیطی که تجربیات متفاوت و...

251

توسعه فردی

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

19 اسفند

مراحل توسعه فردی و مزایای آن در سازمان

انسان اساساً، محور بهره‌وری است و کلیه سازمان‌ها با هر نوع مأموریتی که دارند، باید بیشترین سرمایه، وقت و برنامه را به پرورش انسان‌ها در ابعاد مختلف اختصاص دهند؛ به گونه‌ای که انسان سازمانی، در ابعاد مختلف آمادگی ایجاد پرورش...

526

توسعه فردی

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

9 اسفند

برنامه‌ای جامع برای تحول (۸ گام اساسی برای تغییر رفتار)

پیش از آنکه بتوانید از اصول یادگیری برای تغییر رفتارهای آزاردهنده خود استفاده کنید، باید راههای معینی مثل انتخاب اهداف و جمع‌آوری اطلاعات مربوط را طی کنید. پس از آن که برنامه‌ای برای دستیابی به این تغییر ریختید، باید برای...

199

توسعه فردی

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

9 اسفند

افکارتان تا چه اندازه خوب هستند؟

فرآیند زندگی در ذهن شما آغاز می‌شود. نشانه‌های زیادی موجود است که نشان می‌دهد هر شخص از نظر هوش کجا قرار دارد، اما هیچ‌کدام به اندازۀ انتخاب‌هایی که می‌کنیم گویای هوش و خردمان نیست. با گذشت زمان، فاکتورهای خروجی مشاهده...

178

توسعه فردی

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

9 اسفند

۸ روند مدیریت استعداد

برای امروز تمرکز کنید نه برای آینده وقتی که از مدیر عامل خود می پرسید که اولویت‌های او برای سال آینده چیست؛ مدیریت استعداد همواره یکی از مشکلاتی است که در بالای این فهرست قرار دارد. مدیریت استعداد یک انتخاب...

203

توسعه فردی

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران