دسته: توسعه فردی

تا به حال به عنوان مدیر یک سازمان و یا صاحب یک کسب‌وکار به این موضوع که چگونه می‌توان روحیه و انگیزه کارمندان را تقویت کرد، فکرکرده‌اید؟ و یا عوامل موثر بر انگیزه کارمندان سازمانتان متشکل از چه مواردی است؟انگیزه...

تصمیم‌گیری و نظارت بر کسانی که زیر نظر شما مشغول به کار هستند، دو وظیفه اساسی مدیران هستند. یک تصمیم درست و اصولی به سازمان کمک می‌کند تا در مسیر درست حرکت کند. اما پیامدهای تصمیماتی که می‌گیریم چیست؟ پیامدهای...

نرخ ارز یکی از ملموس‌ترین و آشناترین کلمات اقتصادی است که مردم ایران در سال‌های اخیر زیاد شنیده‌اند. آیا تا به حال به این موضوع فکر کرده‌اید که نرخ ارز چگونه تعیین می‌شود؟ نرخ ارز به عنوان یکی از عوامل...

شاید تورم یکی از آشناترین کلمات در حوزه اقتصاد باشد. تورم، کشورها را به دوره‌های طولانی بی‌ثباتی کشانده است. بانکداران و اقتصاددانان اغلب آرزو دارند که به عنوان مهارکنندگان تورم شناخته شوند، اما بیشتر اوقات در این امر ناموفق مانده‌اند....

شکست ژاپن در جنگ جهانی دوم به مردم ژاپن این امکان را داد که اقتصاد جدیدی را از نو پایه‌ریزی کنند، زیرا تمامی برنامه‌هایی که در طول سال‌ها ساخته بودند در اثر جنگ ویران شد. اِشغال ژاپن توسط ایالات متحده...

بسیاری از مدیران ارشد و اجرایی سازمان‌ها و فارغ‌التحصیلان دوره MBA، به فکر کسب سطحی فراتر از دانش و مهارت مدیریتی هستند تا در نحوه مدیریت خود، تمایزی موثر و کارآمد ایجاد کنند و به درجه‌ بالاتری از هوشمندی در...

MBA مخفف Master of Business Administration است. اولین بار توسط دانشکده مدیریت دانشگاه هاروارد در سال 1908 (مدرسه بازرگانی هاروارد اکنون) معرفی شد، و این دوره قبل از اینکه در سراسر جهان گسترش یابد، برای اولین بار در آمریکا توسعه...

فرهنگ سازمانی موضوعی است که همواره مورد نظر و بحث بخش منابع انسانی بوده است. تغییر فرهنگ سازمانی به صورت ماندگار و هدفمند، نیازمند به کار بردن روش‌های مختص به خود است که بتوانند در دراز مدت نیز پایدار باشند....

آنچه در این مقاله می‌خوانید: حفظ استعدادهای برتر به مهار فرسودگی شغلی کارکنان بستگی دارد.فرهنگ سازمانی برای بازیابی فرسودگی شغلی حیاتی است.مدیران اجرایی نقش بسزایی در ایجاد یک محیط کاری بدون فرسودگی شغلی دارند. بر اساس تجزیه و تحلیل اخیر...

منظور از فرسودگی شغلی چیست؟ عبارت «فرسودگی شغلی» یا Job Burnout نخستین بار توسط هربرت فرودنبرگر در دهه ۱۹۷۰ مطرح شد؛ این روان‌شناس فرسودگی شغلی را پاسخ روانی فرد به عوامل استرس‌زای مزمن که به درستی مدیریت نمی‌شوند تعریف می‌کرد....