هوش‌ مصنوعی در منابع انسانی

• مقدمه‌ای بر هوش مصنوعی مولد در منابع انسانی: چشم‌انداز، فرصت‌ها و چالش‌ها.
• ابزارهای هوشمند Gemini در ساخت محتوای آموزشی: تولید سریع و جذاب محتوای آموزشی (متن، سناریو، سوالات).
• تمرین عملی: تولید محتوای آموزشی برای دوره‌های آنبوردینگ (Onboarding) و توسعه مهارت‌های نرم.

فرآیندهای کلیدی مرتبط با منابع انسانی: آموزش و توسعه (L&D)، آنبوردینگ، مدیریت دانش.

• ساخت چت‌بات‌های پرسنلی و پاسخگو به همکاران توسط Explore Gems (Custom Gemini Agents): طراحی مدل زبان، آموزش و استقرار.
• ایجاد ابزارهای مناسب در چت‌بات‌های درون Workspace: ادغام با Google Sheets/Docs برای پاسخ به سوالات مربوط به مرخصی‌ها، فیش حقوقی یا سیاست‌های داخلی منابع انسانی.

فرآیندهای کلیدی مرتبط با منابع انسانی: خدمات پرسنلی، مدیریت دانش، جبران خدمات.

ساخت ابزارک‌های مناسب برای تحلیل داده‌های منابع انسانی به کمک Widgets/Apps Script.

• ابزارک تحلیل رزومه: امتیازدهی اولیه و دسته‌بندی برای فرآیند جذب و استخدام.

• ابزارک تحلیل دوره آموزشی: سنجش اثربخشی دوره‌های برگزار شده.

• ابزارک ارزیابی عملکرد پرسنل: جمع‌آوری و نمایش داده‌های بازخورد ۳۶۰ درجه

فرآیندهای کلیدی مرتبط با منابع انسانی: جذب و استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه، تحلیل داده‌های منابع انسانی.

• استفاده از NotebookLM برای تحقیق و تحلیل مشاغل: سازماندهی و خلاصه‌سازی اسناد Job Description و استانداردها.
• تحلیل عملکرد پرسنل: ارزیابی و مقایسه گزارش‌های عملکرد و KPIها برای شناسایی شکاف‌ها.
• تحقیق در مورد روندهای جذب و استخدام نوین (Talent Acquisition Trends) با منابع متعدد.

فرآیندهای کلیدی مرتبط با منابع انسانی: تحلیل مشاغل، ارزیابی عملکرد، جذب و استخدام، برنامه‌ریزی نیروی انسانی.

• ساخت نرم‌افزارهای لازم در طی کار روزمره با Build Apps with Gemini/AppSheet.
• ایجاد یک سیستم ساده مدیریت درخواست‌های کارکنان (Employee Requests).
• تولید خودکار فرم‌ها و گزارش‌های تخصصی منابع انسانی (مثل فرم‌های تغییر وضعیت یا جابه‌جایی داخلی).

فرآیندهای کلیدی مرتبط با منابع انسانی: مدیریت فرآیندهای داخلی، خدمات پرسنلی، مدیریت منابع انسانی (HRIS).

• ایجاد ویدئوهای آموزشی بدون نیاز به ضبط و تولید محتوا (با ابزارهای AI): تولید ویدئو برای آموزش‌های ایمنی، قوانین مرخصی و حضور و غیاب.
• ایجاد کارهای برنامه‌ریزی‌شده (Scheduled Tasks) با Gemini/Google Cloud: یادآوری خودکار جلسات ارزیابی عملکرد یا ارسال تبریک تولد.

فرآیندهای کلیدی مرتبط با منابع انسانی: آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد، مدیریت زمان و یادآوری‌ها.

ایجاد Agentها به کمک Gemini (وظایف تخصصی): ساخت Agent برای فیلتر و رتبه‌بندی اولیه رزومه‌ها (Talent Screening Agent).
ایجاد ورک‌فلوهای تخصصی منابع انسانی به کمک n8n/Zapier (تمرکز بر n8n):

• اتوماسیون فرآیند جذب: از دریافت رزومه تا ارسال ایمیل‌های رد/تأیید اولیه.

• اتوماسیون فرآیند ترک خدمت (Offboarding): ارسال تیکت به IT و مالی.

فرآیندهای کلیدی مرتبط با منابع انسانی: جذب و استخدام، اتوماسیون فرآیندها، مدیریت ترک خدمت، مدیریت سیستم‌های منابع انسانی.

ایجاد سیستم‌های منابع انسانی و گزارش‌های مدیریتی (HR Dashboards): تلفیق داده‌ها از ابزارهای مختلف (Sheets/Apps/Databases).
ساخت گزارش‌های مدیریتی پیشرفته:

• داشبورد نرخ خروج پرسنل (Turnover Rate).

• تحلیل شکاف مهارتی (Skill Gap Analysis).

• پیش‌بینی نیاز به نیروی انسانی.

• جمع‌بندی و نقشه راه استقرار ابزارهای هوشمند در دپارتمان منابع انسانی.

فرآیندهای کلیدی مرتبط با منابع انسانی: تحلیل داده‌های منابع انسانی، گزارش‌دهی مدیریتی، برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی.