جذب و استخدام با تاکید بر مصاحبه حرفهای
موفقیت سازمانها تنها به کیفیت محصولات یا خدمات وابسته نیست، بلکه به توانایی آنها در جذب و بهکارگیری نیروهای انسانی شایسته و همراستا با اهداف و ارزشهای سازمان بستگی دارد. سرمایه انسانی نهتنها موتور محرک رشد سازمان است، بلکه نقش تعیینکنندهای در شکلگیری فرهنگ، افزایش بهرهوری و تحقق استراتژیها ایفا میکند.
اگر فرآیند استخدام بدون توجه به اصول حرفهای و صرفاً برای رفع نیاز فوری انجام شود، نتیجه آن میتواند استخدام نیروهایی نامتناسب با فرهنگ یا نیاز واقعی سازمان باشد؛ موضوعی که نهتنها به بهرهوری لطمه میزند، بلکه موجب اتلاف منابع و ناپایداری در تیمها میشود.
این دوره با تمرکز بر اصول کارآمد جذب و مصاحبه حرفهای، به شرکتکنندگان کمک میکند تا دیدی دقیقتر، علمیتر و اثربخشتر نسبت به فرایند انتخاب نیرو پیدا کنند. محتوای دوره بر پایه تجربیات عملی، استانداردهای حرفهای منابع انسانی و بهترین روشهای ارزیابی طراحی شده و شرکتکنندگان را برای انجام مصاحبههای هدفمند و تصمیمگیریهای هوشمندانه در استخدام آماده میسازد.
مدت دوره
16 ساعت-4 جلسه-پنجشنبهها ساعت ۰۸:۳۰ تا ۱۲:۳۰، ۱۳:۳۰ تا ۱۷:۳۰
گواهینامه دو زبانه (انگلیسی و فارسی)
مرکزآموزشهای کاربردی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
نحوه برگزاری
نحوه برگزاری دوره به صورت حضوری و آنلاین است.
سرفصل های جذب و استخدام با تاکید بر مصاحبه حرفهای
در مرکز آموزشهای کاربردی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران؛ برنامه محتوایی این دوره به صورت ذیل طراحی شده است.
وضعیت و کمیت نیروی انسانی در جهان
شناخت ارزشها و نگرشهای کاری در سازمانها
مفهوم جذب و اهمیت آن در چرخه منابع انسانی
طراحی سناریوهای مؤثر برای فرآیند جذب
برند کارفرمایی (Employer Branding) و نقش آن در جذب استعدادها
مفهوم استخدام و مراحل کلیدی آن
فرآیند انتخاب و استخدام
تعریف و شناسایی فرد با استعداد (Talent Identification)
شناخت الگوی رفتاری فرد بر پایه مدل DISC
اصول و تکنیکهای مصاحبه حرفهای
تحلیل گفتار مصاحبه شونده
سبکهای مختلف پرسشگری در مصاحبه
اهداف دوره جذب و استخدام با تاکید بر مصاحبه حرفهای
1
توسعه مهارتهای ارزیابی و انتخاب مبتنی بر شایستگی
2
توانمندسازی در مدیریت و غربالگری حرفهای رزومهها
3
توانمندسازی در کارمندیابی و بهینهسازی فرایند جذب
4
طراحی و اجرای مصاحبههای مبتنی بر رفتارها و شایستگیهای مرتبط با موفقیت شغلی
5
شناسایی سوگیریهای ذهنی و خطاهای رایج در ارزیابی استخدامی
مخاطبان اصلی این دوره چه کسانی هستند؟
1
مدیران و کارشناسان منابع انسانی
2
مدیران میانی و ارشد سازمانها
3
کارآفرینان و مؤسسان استارتاپها
4
علاقهمندان ورود به حوزه منابع انسانی
گواهینامه
در پایان به دانشپذیران گواهینامهای مبنی بر گذراندن این دوره از دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران اعطا خواهد شد. از دیگر ویژگیهای این گواهینامه میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
گواهینامه دو زبانه فارسی و انگلیسی
دارای کد رهگیری و قابلیت استعلام گواهینامه از دانشگاه تهران
دارای هولوگرام امنیتی رسمی
برای رزرو وقت مشاوره فرم زیر را پر کنید.